게시판에 동창회관 관리소장 공모의 건에 대한 채용에 관한 추가 정보를 요구하는 질문이

게시판에서 임의로 삭제된 건에 대한 추가 내용입니다.

관리소장 채용에 대한 추가 정보를 요구한 게시판 내용에 대한 답변을 7월 25일 11시 40분경에 사무국장으로부터 전화상으로 자세한 채용조건을 들었습니다.

 그러나 그 당시에는 게시판에 게시된 내용을 삭제하겠다는 이야기는 듣지를 못해

다음날 삭제된 것을 항의하는 게시물을 올리니 사무국장에게 전화가 와서 "게시물을 삭제한것은 죄송하다며 어제 다 이야기 했으니 이것도 삭제해 주면 어떻겠는냐 전의 내용을 다시 올리겠다"고 해서,

저는 "나에게 이야기한 채용조건을  다른 동문들이 다 볼 수 있게 공지사항에 올리면 삭제하겠다"고

하니, "채용조건을 공지사항에 올리겠다"는 확약을 받고 두번째는 제가 삭제했습니다.

그러나 만일 아래 글 처럼 62회 동문이 내정되어 있다면 채용조건을 올리지 않은 이유에 문제가 있네요

동창회의 일꾼을 뽑을 때에 어떤 때는 젊은 국장을 채용조건으로 하고

어떤 때는 늙은 소장을 내정하여, 내정되어 있는 사람을 기준으로 채용조건을 달리하면

우리 동창회는 사적인 조직이 되는 셈입니다. 또한 조직상 후배기수가 선배기수의 상위에 있으면

업무처리가 아주 힘들것 같습니다.

부디 100년의 유규한 역사를 자랑하는 동창회가

모든 동문들의 모범이 되는 행동을 보여주면 고맙겠습니다.